INCLUSION BOOST

Description du service

Vous cherchez à libérer le véritable potentiel de vos talents au sein de vos effectifs ? Vous souhaitez favoriser une culture d'entreprise inclusive et propice à la performance durable ? Pour répondre a vos besoins RSE de Diversité et d’Inclusion, je vous propose une solution sur-mesure d’accompagnement qui inclue la compréhension fine de la culture de votre organisation, ses besoins spécifiques et ses objectifs stratégiques, afin d’augmenter vos leviers de performance globale. Accompagner les talents neuroatypiques vers l'excellence Chaque individu possède des capacités spécifiques, et certains ont des profils neuroatypiques qui nécessitent un accompagnement adapté. Je propose de participer a la libération du potentiel de ces talents inhabituels, afin de créer un environnement de travail diversifié plus inclusif. Une approche respectueuse et bienveillante Avec discrétion, je saurai identifier les besoins spécifiques des personnes présentant des troubles du spectre autistique, des troubles de l'attention (TDAH), des troubles dys, des HPI, des HPE, entre autres, afin de les guider vers l'excellence. Favoriser l'hybridation inclusive de la culture d'entreprise pour des résultats concrets En aidant vos talents neuroatypiques à s'épanouir, vous leur permettez de donner le meilleur d'eux-mêmes, ce qui se traduira par des résultats concrets bénéfiques pour votre organisation. Je vous propose de miser ensemble sur l’augmentation de la performance individuelle pour garantir l’augmentation de la performance collective. Ensemble, créons une entreprise où chaque talent compte et contribue à la réussite collective ! En savoir plus sur les modalités d’intervention : cat@edmonia.fr Aujourd’hui, la différence c’est la norme • Sensibiliser les managers et tous les salariés à la neuroatypie • Acquérir la culture neuroatypie (lutter contre les stéréotypes) • Se former à la neuroatypie • Donner les clés de compréhension des profils neuroatypiques aux « autres » pour enrichissement réciproque • Hybrider la culture d’entreprise, changer de regard et bénéficier de leur différence de pensée, de sensibilité, de créativité dans un monde VUCA • Bénéficier de l’adaptabilité, de la souplesse des neuoratypiques pour création de valeur collective • Avoir un temps d’avance en innovation sociale • Créer un espace d’innovation permettant aux neuroatypiques d’exprimer tout leur potentiel Ce que vous aurez appris et mis en place : • Comprendre et accepter les caractéristiques des